辦公環(huán)境
麗升電子為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作。為提高工作效率，麗升電子為員工配備先進的辦公設(shè)施，并注重營造和諧溫馨的工作氛圍?！翱鞓饭ぷ鳎噬睢笔躯惿娮尤藢ぷ髋c生活的態(tài)度。工作之余公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動，確保有張有弛的工作節(jié)奏，并致力于打造富有凝聚力的工作團隊。
麗升電子為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作。為提高工作效率，麗升電子為員工配備先進的辦公設(shè)施，并注重營造和諧溫馨的工作氛圍?！翱鞓饭ぷ鳎噬睢笔躯惿娮尤藢ぷ髋c生活的態(tài)度。工作之余公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動，確保有張有弛的工作節(jié)奏，并致力于打造富有凝聚力的工作團隊。
薪資福利
麗升電子的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調(diào)查工作，確保員工薪酬水平在同行內(nèi)保持競爭力。
麗升電子的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購買國家規(guī)定的保險，同時，根據(jù)實際情況，公司盡力為剛?cè)肼毜膯T工提供住房。員工享有國家規(guī)定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。
麗升電子的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調(diào)查工作，確保員工薪酬水平在同行內(nèi)保持競爭力。
麗升電子的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購買國家規(guī)定的保險，同時，根據(jù)實際情況，公司盡力為剛?cè)肼毜膯T工提供住房。員工享有國家規(guī)定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。
培訓(xùn)開發(fā)
麗升電子通深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。麗升電子非常重視人力資源開發(fā)，建立了比較完善的培訓(xùn)管理體系，并為員工提供細(xì)分的入職、在職和進階培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解公司，融入公司；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等。
麗升電子建立了自己的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心，致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)，良好的學(xué)習(xí)氛圍、有力的政策支持，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，公司內(nèi)部講師隊伍的建立也有力地促進了企業(yè)內(nèi)部文化和知識的傳承。
麗升電子通深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。麗升電子非常重視人力資源開發(fā)，建立了比較完善的培訓(xùn)管理體系，并為員工提供細(xì)分的入職、在職和進階培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解公司，融入公司；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等。
麗升電子建立了自己的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心，致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)，良好的學(xué)習(xí)氛圍、有力的政策支持，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，公司內(nèi)部講師隊伍的建立也有力地促進了企業(yè)內(nèi)部文化和知識的傳承。
職業(yè)生涯
“領(lǐng)先行業(yè)，造福人類”是麗升電子人的崇高使命。麗升電子為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：公平競爭的發(fā)展舞臺；公開、公正的內(nèi)部競聘選拔機制；行政管理職務(wù)晉升和業(yè)務(wù)技術(shù)資格晉升的雙通道職業(yè)發(fā)展平臺，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。
“領(lǐng)先行業(yè)，造福人類”是麗升電子人的崇高使命。麗升電子為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：公平競爭的發(fā)展舞臺；公開、公正的內(nèi)部競聘選拔機制；行政管理職務(wù)晉升和業(yè)務(wù)技術(shù)資格晉升的雙通道職業(yè)發(fā)展平臺，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。